Las competencias del grado son las siguientes:
Competencias
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G1
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Capacidad para aplicar los conocimientos a la toma de decisiones y la resolución de problemas relativos a las relaciones de trabajo y al diseño de estrategias y políticas sociolaborales. |
G2
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Capacidad para comprender y expresar oral y por escrito información técnica. |
G3
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Capacidad para gestionar la información |
G4
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Capacidad de análisis y síntesis |
G5
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Capacidad de organización y planificación |
G6
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Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio |
G7
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Capacidad para el análisis comparado |
G8
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Capacidad para identificar dependencias de paso |
Competencias Generales Personales
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G11
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Capacidad de trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar. |
G12
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Capacidad de trabajo en un contexto de diversidad cultural. |
G13
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Adquirir capacidades de autocontrol, perseverancia, empatía, y flexibilidad en las relaciones personales. |
G14
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Capacidad para la integración epistemológica entre las distintas áreas de conocimiento. |
G15
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Capacidad de razonamiento crítico y auto-crítico. |
G16
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Compromiso ético. |
G17
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Conocer y comprender la responsabilidad social derivada de las iniciativas propias y ajenas en los ámbitos que les son propios. |
G18
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Respeto a los principios de libertad, igualdad, cooperación y respeto entre los seres humanos. |
Competencias Generales Sistemáticas
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G21
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Capacidad de adaptación a nuevas situaciones |
G22
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Creatividad o habilidad para generar nuevas ideas |
G23
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Capacidad de liderazgo |
G24
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Iniciativa y espíritu emprendedor |
G25
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Preocupación por la calidad |
G26
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Capacidades para la investigación |
G27
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Capacidad para el diseño y gestión de proyectos |
G28
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Adquirir conocimientos y competencias que les permitan emprender provechosamente estudios de post-grado |
G29
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Fomentar y garantizar el respeto a los Derechos Humanos y a los principios de accesibilidad universal, igualdad, no discriminación y valores democráticos y de la cultura de la paz. |
Competencias Específicas
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E1
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Conocimiento y aplicación del marco normativo de las relaciones laborales |
E2
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Conocimiento y capacidad de intervención en el marco normativo de la Seguridad Social y de la protección social complementaria |
E3
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Conocimiento y aplicación de los procedimientos administrativos en materia laboral y asistencial. |
E4
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Capacidad para la gestión de contratos laborales |
E5
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Conocimiento de las especificidades de los distintos sistemas de relaciones laborales. |
E6
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Capacidad para la confección e interpretación de indicadores e instrumentos aplicados a materias socio-laborales. |
E7
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Conocimiento del funcionamiento teórico de los mercados de trabajo y del específico en determinados contextos económicos. |
E8
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Capacidad para la gestión de los recursos humanos. |
E9
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Capacidad para la planificación estratégica de los recursos humanos. |
E10
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Capacidad de los procedimientos de valoración del trabajo humano. |
E11
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Conocimiento del funcionamiento de las organizaciones sociales. |
E12
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Conocimiento y aplicación de las técnicas de negociación, liderazgo y dirección de grupos humanos. |
E13
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Conocimiento de los contextos empresariales y su aplicación a la elaboración de estrategias. |
E14
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Conocimientos de fundamentos y técnicas de auditoría y evaluación. |
E15
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Conocimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales y de su aplicación en la empresa. |
E16
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Conocimientos de las causas y del tratamiento del conflicto laboral. |
E17
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Capacidad para la organización, asesoramiento y dirección de pequeñas empresas, empresas de economía social y de trabajadores autónomos |
E18
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Desempeño profesional en el ámbito jurisdiccional. Capacidad para la representación en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales. |
E19
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Conocer los fundamentos y técnicas necesarias para la organización y la dirección de empresas |
E20
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Conocimientos fundamentales de derecho privado y público |
E21
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Conocimiento de la estructura fiscal del Estado y de las principales figuras impositivas con especial dedicación a las que afectan a los trabajadores, a las pequeñas y medianas empresas y a las empresas sin ánimo de lucro. |
E22
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Conocimiento y aplicación de medidas integrales para la creación de empresas |
E23
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Capacidad para entender el funcionamiento de las instituciones políticas |
E24
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Capacidad para aplicar el contenido de los derechos fundamentales en el ámbito de las Relaciones Laborales |
E25
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Capacidad para comprender el concepto de norma jurídica, sus características y los tipos principales de normas |
E26
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Capacidad para identificar y caracterizar los principales sujetos de derecho |
E27
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Capacidad para redactar e interpretar contratos |
E28
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Capacidad para intervenir en asuntos relacionados con la responsabilidad civil |
E29
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Capacidad para dirigirse a las administraciones públicas |
E30
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Capacidad para identificar los principales tipos empresariales y su regulación |
E31
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Conocer los fundamentos de la sociología del trabajo y de las organizaciones |
E32
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Conocer las diferentes teorías de relaciones laborales |
E33
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Conocer y aplicar técnicas de investigación social |
E34
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Conocer y analizar la evolución del funcionamiento de los mercados de trabajo a través de la historia |
E35
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Captar las dependencias de paso que intervienen en ámbito del trabajo y de las relaciones laborales |
E36
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Conocer los fundamentos de la economía del trabajo |
E37
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Conocer los fundamentos de la economía de distribución factorial de la riqueza y de la economía del bienestar |
E38
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Conocimiento de los contextos teóricos y aplicados económicos y sociales en los que se desarrollan las relaciones laborales |
E39
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Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo y a la economía del bienestar |
E40
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Comprender que los fenómenos políticos, económicos y sociales forman un entramado de interrelaciones estructurales complejas sometidas a tensiones que las modifican en el transcurso del tiempo. |
E41
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Identificar el papel que han jugado el Estado y los agentes sociales en la regulación de las relaciones laborales en el sistema capitalista. |
E42
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Conocer el origen y el desarrollo de los principales sistemas de relaciones laborales |
E43 | Conocer las propuestas alternativas a la organización capitalista de la sociedad |
E44 | Adquisición de destrezas para el análisis de realidades sociales complejas pasadas y presentes |
E45 | Conocimiento y aplicación de las principales políticas de empleo, protección, bienestar, movilidad y cohesión social |
E46 | Conocer los fundamentos estructurales de la economía española y sus repercusiones sobre el mercado de trabajo |
E47 | Conocer los principales procesos y equilibrios económicos |
E48 | Análisis y diagnósticos de mercados laborales. |
E49 | Interrelacionar las diversas disciplinas que ayudan a explicar y comprender la evolución económica y sociolaboral de España y Andalucía. |
E50 | Aplicar los conocimientos a la observación e interpretación de la realidad económica y sociolaboral. |
E51 | Conocimientos de técnicas para la participación en la elaboración de estrategias y habilidades directivas |
E52 | Comprensión de la diversidad de funciones empresariales y organizativas, así como de las especiales características del trabajo directivo |
E53 | Conocimiento de las aportaciones más relevantes de la teoría de la organización |
E54 | Capacidad para realizar, siguiendo un proceso lógico, tareas de planificación |
E55 | Capacidad para diseñar organigramas y manuales de funciones |
E56 | Capacidad para realizar diagnósticos y aportar propuestas de mejora organizativa |
E57 | Capacidad para localizar y gestionar información de carácter económico general. |
E58 | Capacidad para comprender el carácter dinámico y cambiante de los mercados. |
E59 | Conocimiento y aplicación de técnicas de auditoría de los recursos humanos |
E60 | Conocimiento y aplicación de técnicas de evaluación de políticas |
E61 | Conocimientos de las técnicas para realizar análisis y diagnósticos y la toma de decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y tiempos de trabajo. |
E62 | Aplicación de técnicas para la toma de decisiones en materia de selección de personal, promoción interna y política retributiva. |
E63 | Capacidad para analizar la documentación e información relevante para la investigación en el ámbito sociolaboral |
E64 | Conocer los fundamentos y técnicas necesarias para la dirección estratégica y la gestión de recursos humanos |
E65 | Conocer la etiología del conflicto y aplicar técnicas para la negociación y la mediación |
E66 | Conocimientos de matemáticas y técnicas estadísticas aplicados a las relaciones laborales y los recursos humanos |
E67 | Capacidad para localizar y discriminar las fuentes estadísticas que recogen los datos sociolaborales |
E68 | Capacidad para analizar datos con apoyo de los principales paquetes de software estadístico |
E69 | Capacidad para globalizar situaciones sociolaborales mediante modelos |
E70 | Conocer los elementos psicológicos más usuales en las relaciones laborales y organizacionales |
E71 | Analizar e intervenir en los procesos organizacionales que inciden sobre la calidad de vida del trabajador |
E72 | Identificar las condiciones estructurales del trabajo que afecten a la salud laboral |
E73 | Intervenir, en colaboración con otros profesionales, en los programas de prevención, tratamiento y mejora de las condiciones laborales. |
E74 | Intervenir en aquellos procesos organizacionales que permiten la mejora de los procesos productivos en el seno de los equipos de trabajo y de la organización en general, el bienestar del trabajador y su implicación con la organización. |
E75 | Habilidades sociales e interpersonales aplicadas al ámbito organizacional |
E76 | Capacidad para diagnosticar e intervenir en la cultura y el clima organizacional |
E77 | Capacidad para analizar y gestionar procesos psicosociales |
E78 | Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral |
E79 | Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación ocupacional y continua en el ámbito reglado y no reglado |
E80 | Conocimiento y aplicación de los requisitos de políticas de desarrollo local |
E81 | Capacidad para confeccionar, aplicar e interpretar ratios de productividad. |
E82 | Capacidad para realizar propuestas de mejora de métodos de trabajo. |
E83 | Capacidad para aplicar técnicas simples de estudio de tiempos de trabajo. |
E84 | Capacidad para diseñar planes de incentivos a la producción. |
E85 | Conocimiento de las funciones y actividades desempeñadas por los departamentos de Recursos Humanos. |
E86 | Capacidad de realización de estudios para la valoración de puestos de trabajo. |
E87 | Capacidad para prestar apoyo en materia de reclutamiento y selección de personal |
E88 | Capacidad para diseñar y gestionar programas de acogida para el personal de nuevo ingreso |
E89 | Capacidad para realizar funciones de asesoramiento, representación y negociación en materia de empleo |
E90 | Capacidad para diseñar programas de evaluación del desempeño |
E91 | Capacidad para apoyar en el diseño y gestión de políticas retributivas y motivación |
E92 | Capacidad para el uso e interpretación de la información sobre Recursos Humanos en las organizaciones. |
E93 | Capacidad para selección y aplicar las técnicas de investigación social en materia de Recursos Humanos |
E94 | Capacidad para evaluar, elaborar informes y proponer alternativas en la política de Recursos Humanos |
E95 | Capacidad para analizar la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales. |
E96 | Capacidad para interpretar los factores que estructuran las desigualdades en el mundo del trabajo. |
E97 | Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales. |
E98 | Conocer y aplicar procedimientos de mediación y solución extrajudicial de conflictos |
E99 | Adquisición de los fundamentos, técnicas y análisis contables |
E100 | Adquisición de los saberes normativos, de los instrumentos contables y de las técnicas de negociación para ejercer funciones de representación, asesoramiento, mediación y negociación. |
E101 | Conocer en qué condiciones el conflicto puede proporcionar resultados positivos y negativos en las organizaciones. |
E102 | Proponer, a partir de casos reales, mejoras para la optimización de la gestión del conflicto en los grupos de trabajo |
E103 | Identificar las estrategias necesarias para la reducción de la intensidad de los conflictos en las organizaciones. |
E104 | Comprender el proceso de negociación y los comportamientos apropiados e inapropiados en cada fase. |
E105 | Analizar las posiciones y los intereses de las partes utilizando simulaciones de transacciones y disputas. |
E106 | Distinguir los intereses de las posiciones de las partes |
E107 | Utilizar estrategias integrativas y distributivas en negociaciones simuladas. |
E108 | Estudiar las diferencias entre las negociaciones diádicas y las negociaciones mediante equipos, multipartitas y mediante representantes. |
E109 | Analizar las técnicas básicas de la mediación |
E110 | Profundizar en el modelo de mediación para las relaciones laborales |
E111 | Habilidades para la práctica de la negociación y la mediación |
E112 | Habilidades para la elaboración de informes técnicos |
E113 | Capacidad para detectar, analizar y gestionar el conflicto en las organizaciones. |
E114 | Conocimiento y capacidad de intervención en la estructura administrativa laboral y prestacional del Estado |
E115 | Conocimiento de las políticas de la Unión Europea en materia laboral y prestacional |
E116 | Conocimiento de las políticas nacionales en materia de migraciones |
E117 | Conocer y analizar la evolución de la empresa y de sus estrategias respecto a los mercados y a la organización de los recursos humanos |
E118 | Conocer y analizar el papel económico de los sindicatos en la historia contemporánea |
E119 | Conocer los efectos económicos de la regulación de los mercados de trabajo por parte del estado y de los agentes sociales. |
E120 | Conocer la evolución de la distribución factorial del producto social |
E121 | Capacidad para localizar y gestionar información de carácter labora |
E122 | Capacidad para elaborar diagnósticos de carácter económico sobre problemas del mercado de trabajo |
E123 | Aplicación de iniciativas emprendedoras en materia del desarrollo local, la economía social y sin ánimo de lucro, la cooperación internacional, el autoempleo |
E124 | Análisis jurídico‐crítico de las políticas sociolaborales |
E125 | Capacidad para diseñar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral |
E126 | Capacidad de creación de redes entre los agentes sociolaborales |
E127 | Capacidad para identificar los diferentes colectivos con dificultades de empleabilidad y los problemas específicos que les afectan |
E128 | Capacidad para asesorar sobre las medidas más adecuadas para favorecer la incorporación al empleo |
E129 | Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación y orientación laboral |
E130 | Capacidad planificación y diseño, asesoramiento y gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales |
E131 | Capacidad para identificar e interrelacionar los distintos factores que intervienen en el ámbito de la salud laboral. |
E132 | Capacidad para representar al empresario en los comités de seguridad y salud laboral. |
E133 | Capacidad para formar parte de los servicios de prevención propios y ajenos. |
E134 | Capacidad para asesorar sobre la adopción de medidas organizativas de prevención de riesgos psicosociales. |
E135 | Capacidad para asesorar sobre la responsabilidad por incumplimiento en materia preventiva. |
E136 | Capacidad para realiza tramites de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, IT por riesgo durante el embarazo y otras. |
E137 | Capacidad para realizar estudios de absentismo, siniestralidad. |
E138 | Capacidad para asesorar en la elección de los sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales |
E139 | Capacidad para valorar las decisiones emanadas de los agentes que intervienen en las relaciones laborales en el contexto nacional e internacional. |
E140 | Capacidad para valorar el comportamiento de los agentes sociales en los diferentes modelos de relaciones laborales |
E141 | Capacidad para comprender las diferencias existentes entre los diferentes modelos de estados de bienestar. |
E142 | Capacidad para comprender las diferencias existentes entre los diferentes modelos de relaciones laborales |
E143 | Conocimiento de derecho sindical, de concertación y de negociación colectiva. |
E144 | Conocer los fundamentos del derecho procesal laboral. |
E145 | Capacidad para seleccionar e interpretar las fuentes normativas vigentes, correctas y adecuadas a cada supuesto. |
E146 | Capacidad para seleccionar e interpretar la jurisprudencia y doctrina judicial adecuadas a cada supuesto. |
E147 | Capacidad para determinar con claridad las figuras de empresario y trabajador y los problemas asociados a ambas (supuestos de “zonas grises”). |
E148 | Capacidad para identificar el papel de los operadores jurídicos en las relaciones laborales. |
E149 | Capacidad para diseñar e implementar políticas de integración en la empresa para determinados colectivos y políticas de igualdad. |
E150 | Capacidad para seleccionar y aplicar las medidas adecuadas a las necesidades de la actividad productiva y de los trabajadores en cada caso. |
E151 | Capacidad para dar respuestas adecuadas a supuestos de flexibilidad laboral y externalización productiva. |
E152 | Capacidad para llevar a cabo actos de comunicación formal en el desarrollo de la relación laboral y para confeccionar documentos relativos a la misma. |
E153 | Capacidad para llevar a cabo actos derivados de la extinción de la relación laboral y para confeccionar documentos relativos a la misma. |
E154 | Capacidad para asesorar y representar a trabajadores y empresarios. |
E155 | Capacidad para tramitar los actos de encuadramiento. |
E156 | Capacidad para calcular las cotizaciones. |
E157 | Capacidad para elaborar y tramitar documentos de cotización y recaudación. |
E158 | Capacidad para manejar las aplicaciones telemáticas en la formalización de relaciones jurídicas con la Seguridad Social. |
E159 | Capacidad de análisis, interpretación y comprensión de normas jurídicas. |
E160 | Capacidad de aplicación de la norma jurídica a la realidad social que regula. |
E161 | Capacidad para comprender el carácter dinámico y cambiante del mercado de trabajo. |