Competencias

Competencias del Grado en RR.LL y RR.HH

Las competencias del grado son las siguientes:

Competencias
G1	Capacidad para aplicar los conocimientos a la toma de decisiones y la resolución de problemas relativos a las relaciones de trabajo y al diseño de estrategias y políticas sociolaborales.
G2	Capacidad para comprender y expresar oral y por escrito información técnica.
G3	Capacidad para gestionar la información
G4	Capacidad de análisis y síntesis
G5	Capacidad de organización y planificación
G6	Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio
G7	Capacidad para el análisis comparado
G8	Capacidad para identificar dependencias de paso
Competencias Generales Personales
G11	Capacidad de trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar.
G12	Capacidad de trabajo en un contexto de diversidad cultural.
G13	Adquirir capacidades de autocontrol, perseverancia, empatía, y flexibilidad en las relaciones personales.
G14	Capacidad para la integración epistemológica entre las distintas áreas de conocimiento.
G15	Capacidad de razonamiento crítico y auto-crítico.
G16	Compromiso ético.
G17	Conocer y comprender la responsabilidad social derivada de las iniciativas propias y ajenas en los ámbitos que les son propios.
G18	Respeto a los principios de libertad, igualdad, cooperación y respeto entre los seres humanos.
Competencias Generales Sistemáticas
G21	Capacidad de adaptación a nuevas situaciones
G22	Creatividad o habilidad para generar nuevas ideas
G23	Capacidad de liderazgo
G24	Iniciativa y espíritu emprendedor
G25	Preocupación por la calidad
G26	Capacidades para la investigación
G27	Capacidad para el diseño y gestión de proyectos
G28	Adquirir conocimientos y competencias que les permitan emprender provechosamente estudios de post-grado
G29	Fomentar y garantizar el respeto a los Derechos Humanos y a los principios de accesibilidad universal, igualdad, no discriminación y valores democráticos y de la cultura de la paz.
Competencias Específicas
E1	Conocimiento y aplicación del marco normativo de las relaciones laborales
E2	Conocimiento y capacidad de intervención en el marco normativo de la Seguridad Social y de la protección social complementaria
E3	Conocimiento y aplicación de los procedimientos administrativos en materia laboral y asistencial.
E4	Capacidad para la gestión de contratos laborales
E5	Conocimiento de las especificidades de los distintos sistemas de relaciones laborales.
E6	Capacidad para la confección e interpretación de indicadores e instrumentos aplicados a materias socio-laborales.
E7	Conocimiento del funcionamiento teórico de los mercados de trabajo y del específico en determinados contextos económicos.
E8	Capacidad para la gestión de los recursos humanos.
E9	Capacidad para la planificación estratégica de los recursos humanos.
E10	Capacidad de los procedimientos de valoración del trabajo humano.
E11	Conocimiento del funcionamiento de las organizaciones sociales.
E12	Conocimiento y aplicación de las técnicas de negociación, liderazgo y dirección de grupos humanos.
E13	Conocimiento de los contextos empresariales y su aplicación a la elaboración de estrategias.
E14	Conocimientos de fundamentos y técnicas de auditoría y evaluación.
E15	Conocimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales y de su aplicación en la empresa.
E16	Conocimientos de las causas y del tratamiento del conflicto laboral.
E17	Capacidad para la organización, asesoramiento y dirección de pequeñas empresas, empresas de economía social y de trabajadores autónomos
E18	Desempeño profesional en el ámbito jurisdiccional. Capacidad para la representación en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.
E19	Conocer los fundamentos y técnicas necesarias para la organización y la dirección de empresas
E20	Conocimientos fundamentales de derecho privado y público
E21	Conocimiento de la estructura fiscal del Estado y de las principales figuras impositivas con especial dedicación a las que afectan a los trabajadores, a las pequeñas y medianas empresas y a las empresas sin ánimo de lucro.
E22	Conocimiento y aplicación de medidas integrales para la creación de empresas
E23	Capacidad para entender el funcionamiento de las instituciones políticas
E24	Capacidad para aplicar el contenido de los derechos fundamentales en el ámbito de las Relaciones Laborales
E25	Capacidad para comprender el concepto de norma jurídica, sus características y los tipos principales de normas
E26	Capacidad para identificar y caracterizar los principales sujetos de derecho
E27	Capacidad para redactar e interpretar contratos
E28	Capacidad para intervenir en asuntos relacionados con la responsabilidad civil
E29	Capacidad para dirigirse a las administraciones públicas
E30	Capacidad para identificar los principales tipos empresariales y su regulación
E31	Conocer los fundamentos de la sociología del trabajo y de las organizaciones
E32	Conocer las diferentes teorías de relaciones laborales
E33	Conocer y aplicar técnicas de investigación social
E34	Conocer y analizar la evolución del funcionamiento de los mercados de trabajo a través de la historia
E35	Captar las dependencias de paso que intervienen en ámbito del trabajo y de las relaciones laborales
E36	Conocer los fundamentos de la economía del trabajo
E37	Conocer los fundamentos de la economía de distribución factorial de la riqueza y de la economía del bienestar
E38	Conocimiento de los contextos teóricos y aplicados económicos y sociales en los que se desarrollan las relaciones laborales
E39	Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo y a la economía del bienestar
E40	Comprender que los fenómenos políticos, económicos y sociales forman un entramado de interrelaciones estructurales complejas sometidas a tensiones que las modifican en el transcurso del tiempo.
E41	Identificar el papel que han jugado el Estado y los agentes sociales en la regulación de las relaciones laborales en el sistema capitalista.
E42	Conocer el origen y el desarrollo de los principales sistemas de relaciones laborales
E43	Conocer las propuestas alternativas a la organización capitalista de la sociedad
E44	Adquisición de destrezas para el análisis de realidades sociales complejas pasadas y presentes
E45	Conocimiento y aplicación de las principales políticas de empleo, protección, bienestar, movilidad y cohesión social
E46	Conocer los fundamentos estructurales de la economía española y sus repercusiones sobre el mercado de trabajo
E47	Conocer los principales procesos y equilibrios económicos
E48	Análisis y diagnósticos de mercados laborales.
E49	Interrelacionar las diversas disciplinas que ayudan a explicar y comprender la evolución económica y sociolaboral de España y Andalucía.
E50	Aplicar los conocimientos a la observación e interpretación de la realidad económica y sociolaboral.
E51	Conocimientos de técnicas para la participación en la elaboración de estrategias y habilidades directivas
E52	Comprensión de la diversidad de funciones empresariales y organizativas, así como de las especiales características del trabajo directivo
E53	Conocimiento de las aportaciones más relevantes de la teoría de la organización
E54	Capacidad para realizar, siguiendo un proceso lógico, tareas de planificación
E55	Capacidad para diseñar organigramas y manuales de funciones
E56	Capacidad para realizar diagnósticos y aportar propuestas de mejora organizativa
E57	Capacidad para localizar y gestionar información de carácter económico general.
E58	Capacidad para comprender el carácter dinámico y cambiante de los mercados.
E59	Conocimiento y aplicación de técnicas de auditoría de los recursos humanos
E60	Conocimiento y aplicación de técnicas de evaluación de políticas
E61	Conocimientos de las técnicas para realizar análisis y diagnósticos y la toma de decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y tiempos de trabajo.
E62	Aplicación de técnicas para la toma de decisiones en materia de selección de personal, promoción interna y política retributiva.
E63	Capacidad para analizar la documentación e información relevante para la investigación en el ámbito sociolaboral
E64	Conocer los fundamentos y técnicas necesarias para la dirección estratégica y la gestión de recursos humanos
E65	Conocer la etiología del conflicto y aplicar técnicas para la negociación y la mediación
E66	Conocimientos de matemáticas y técnicas estadísticas aplicados a las relaciones laborales y los recursos humanos
E67	Capacidad para localizar y discriminar las fuentes estadísticas que recogen los datos sociolaborales
E68	Capacidad para analizar datos con apoyo de los principales paquetes de software estadístico
E69	Capacidad para globalizar situaciones sociolaborales mediante modelos
E70	Conocer los elementos psicológicos más usuales en las relaciones laborales y organizacionales
E71	Analizar e intervenir en los procesos organizacionales que inciden sobre la calidad de vida del trabajador
E72	Identificar las condiciones estructurales del trabajo que afecten a la salud laboral
E73	Intervenir, en colaboración con otros profesionales, en los programas de prevención, tratamiento y mejora de las condiciones laborales.
E74	Intervenir en aquellos procesos organizacionales que permiten la mejora de los procesos productivos en el seno de los equipos de trabajo y de la organización en general, el bienestar del trabajador y su implicación con la organización.
E75	Habilidades sociales e interpersonales aplicadas al ámbito organizacional
E76	Capacidad para diagnosticar e intervenir en la cultura y el clima organizacional
E77	Capacidad para analizar y gestionar procesos psicosociales
E78	Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral
E79	Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación ocupacional y continua en el ámbito reglado y no reglado
E80	Conocimiento y aplicación de los requisitos de políticas de desarrollo local
E81	Capacidad para confeccionar, aplicar e interpretar ratios de productividad.
E82	Capacidad para realizar propuestas de mejora de métodos de trabajo.
E83	Capacidad para aplicar técnicas simples de estudio de tiempos de trabajo.
E84	Capacidad para diseñar planes de incentivos a la producción.
E85	Conocimiento de las funciones y actividades desempeñadas por los departamentos de Recursos Humanos.
E86	Capacidad de realización de estudios para la valoración de puestos de trabajo.
E87	Capacidad para prestar apoyo en materia de reclutamiento y selección de personal
E88	Capacidad para diseñar y gestionar programas de acogida para el personal de nuevo ingreso
E89	Capacidad para realizar funciones de asesoramiento, representación y negociación en materia de empleo
E90	Capacidad para diseñar programas de evaluación del desempeño
E91	Capacidad para apoyar en el diseño y gestión de políticas retributivas y motivación
E92	Capacidad para el uso e interpretación de la información sobre Recursos Humanos en las organizaciones.
E93	Capacidad para selección y aplicar las técnicas de investigación social en materia de Recursos Humanos
E94	Capacidad para evaluar, elaborar informes y proponer alternativas en la política de Recursos Humanos
E95	Capacidad para analizar la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
E96	Capacidad para interpretar los factores que estructuran las desigualdades en el mundo del trabajo.
E97	Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.
E98	Conocer y aplicar procedimientos de mediación y solución extrajudicial de conflictos
E99	Adquisición de los fundamentos, técnicas y análisis contables
E100	Adquisición de los saberes normativos, de los instrumentos contables y de las técnicas de negociación para ejercer funciones de representación, asesoramiento, mediación y negociación.
E101	Conocer en qué condiciones el conflicto puede proporcionar resultados positivos y negativos en las organizaciones.
E102	Proponer, a partir de casos reales, mejoras para la optimización de la gestión del conflicto en los grupos de trabajo
E103	Identificar las estrategias necesarias para la reducción de la intensidad de los conflictos en las organizaciones.
E104	Comprender el proceso de negociación y los comportamientos apropiados e inapropiados en cada fase.
E105	Analizar las posiciones y los intereses de las partes utilizando simulaciones de transacciones y disputas.
E106	Distinguir los intereses de las posiciones de las partes
E107	Utilizar estrategias integrativas y distributivas en negociaciones simuladas.
E108	Estudiar las diferencias entre las negociaciones diádicas y las negociaciones mediante equipos, multipartitas y mediante representantes.
E109	Analizar las técnicas básicas de la mediación
E110	Profundizar en el modelo de mediación para las relaciones laborales
E111	Habilidades para la práctica de la negociación y la mediación
E112	Habilidades para la elaboración de informes técnicos
E113	Capacidad para detectar, analizar y gestionar el conflicto en las organizaciones.
E114	Conocimiento y capacidad de intervención en la estructura administrativa laboral y prestacional del Estado
E115	Conocimiento de las políticas de la Unión Europea en materia laboral y prestacional
E116	Conocimiento de las políticas nacionales en materia de migraciones
E117	Conocer y analizar la evolución de la empresa y de sus estrategias respecto a los mercados y a la organización de los recursos humanos
E118	Conocer y analizar el papel económico de los sindicatos en la historia contemporánea
E119	Conocer los efectos económicos de la regulación de los mercados de trabajo por parte del estado y de los agentes sociales.
E120	Conocer la evolución de la distribución factorial del producto social
E121	Capacidad para localizar y gestionar información de carácter labora
E122	Capacidad para elaborar diagnósticos de carácter económico sobre problemas del mercado de trabajo
E123	Aplicación de iniciativas emprendedoras en materia del desarrollo local, la economía social y sin ánimo de lucro, la cooperación internacional, el autoempleo
E124	Análisis jurídico‐crítico de las políticas sociolaborales
E125	Capacidad para diseñar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral
E126	Capacidad de creación de redes entre los agentes sociolaborales
E127	Capacidad para identificar los diferentes colectivos con dificultades de empleabilidad y los problemas específicos que les afectan
E128	Capacidad para asesorar sobre las medidas más adecuadas para favorecer la incorporación al empleo
E129	Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación y orientación laboral
E130	Capacidad planificación y diseño, asesoramiento y gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales
E131	Capacidad para identificar e interrelacionar los distintos factores que intervienen en el ámbito de la salud laboral.
E132	Capacidad para representar al empresario en los comités de seguridad y salud laboral.
E133	Capacidad para formar parte de los servicios de prevención propios y ajenos.
E134	Capacidad para asesorar sobre la adopción de medidas organizativas de prevención de riesgos psicosociales.
E135	Capacidad para asesorar sobre la responsabilidad por incumplimiento en materia preventiva.
E136	Capacidad para realiza tramites de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, IT por riesgo durante el embarazo y otras.
E137	Capacidad para realizar estudios de absentismo, siniestralidad.
E138	Capacidad para asesorar en la elección de los sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales
E139	Capacidad para valorar las decisiones emanadas de los agentes que intervienen en las relaciones laborales en el contexto nacional e internacional.
E140	Capacidad para valorar el comportamiento de los agentes sociales en los diferentes modelos de relaciones laborales
E141	Capacidad para comprender las diferencias existentes entre los diferentes modelos de estados de bienestar.
E142	Capacidad para comprender las diferencias existentes entre los diferentes modelos de relaciones laborales
E143	Conocimiento de derecho sindical, de concertación y de negociación colectiva.
E144	Conocer los fundamentos del derecho procesal laboral.
E145	Capacidad para seleccionar e interpretar las fuentes normativas vigentes, correctas y adecuadas a cada supuesto.
E146	Capacidad para seleccionar e interpretar la jurisprudencia y doctrina judicial adecuadas a cada supuesto.
E147	Capacidad para determinar con claridad las figuras de empresario y trabajador y los problemas asociados a ambas (supuestos de “zonas grises”).
E148	Capacidad para identificar el papel de los operadores jurídicos en las relaciones laborales.
E149	Capacidad para diseñar e implementar políticas de integración en la empresa para determinados colectivos y políticas de igualdad.
E150	Capacidad para seleccionar y aplicar las medidas adecuadas a las necesidades de la actividad productiva y de los trabajadores en cada caso.
E151	Capacidad para dar respuestas adecuadas a supuestos de flexibilidad laboral y externalización productiva.
E152	Capacidad para llevar a cabo actos de comunicación formal en el desarrollo de la relación laboral y para confeccionar documentos relativos a la misma.
E153	Capacidad para llevar a cabo actos derivados de la extinción de la relación laboral y para confeccionar documentos relativos a la misma.
E154	Capacidad para asesorar y representar a trabajadores y empresarios.
E155	Capacidad para tramitar los actos de encuadramiento.
E156	Capacidad para calcular las cotizaciones.
E157	Capacidad para elaborar y tramitar documentos de cotización y recaudación.
E158	Capacidad para manejar las aplicaciones telemáticas en la formalización de relaciones jurídicas con la Seguridad Social.
E159	Capacidad de análisis, interpretación y comprensión de normas jurídicas.
E160	Capacidad de aplicación de la norma jurídica a la realidad social que regula.
E161	Capacidad para comprender el carácter dinámico y cambiante del mercado de trabajo.

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	Esta semana	112
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