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Plan de Estudios del Grado en RR.LL y RR.HH

El Plan de Estudios del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos está conformado por 240 créditos agrupados en Módulos Básicos, Módulos Obligatorios, Módulo de Optativas:
Tipo de Materia Créditos
Formación Básica 60
Obligatorias 144
Optativas 24
Practicas o Plan de Empresa o 12 opt. 6
Trabajo fin de grado 6
Total 240

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En los módulos antedichos figuran materias y asignaturas básicas o fundamentales (F), obligatorias comunes o reconocibles a las de Universidades Andaluzas (O), obligatorias de Universidad o no reconocibles (O´), y optativas (P).
 
Módulos Básicos Asignaturas Tipo Curso Cuatr. ECTS
ELEMENTOS JURÍDICOS
BÁSICOS PARA
LAS RELACIONES LABORALES
Elementos de Derecho Privado F 1 C1 6
Elementos de Derecho Público F 1 C2 6
Derecho Financiero y Tributario      
Derecho de la Empresa F 1 C1 6
HISTORIA Y TEORÍA DE LAS
RELACIONES LABORALES
Historia de las Relaciones Laborales F 1 C1 6
Sociología de las Relaciones Laborales F 1 C1 6
ECONOMÍA Economía Política F 1 C2 6
Economía y Mercado de Trabajo en España 2 C1 6
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Administración de empresas F 1 C1 6
SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE
INVESTIGACIÓN SOCIAL
Sociología y Técnicas de Investigación Social F 1 C2 6
ESTADÍSTICA Estadística F 1 C1 6
Estadística para las Relaciones Laborales P 2 C2 6
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y
DE LAS ORGANIZACIONES
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones F 1 C2 6
MÓDULOS OBLIGATORIOS ASIGNATURAS TIPO CURSO CUATR ECTS
MARCO NORMATIVO DE LAS RELACIONES LABORALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Derecho del Trabajo O 2 A 12
Derecho de la Seguridad Social O 2 A 12
Derecho Colectivo del Trabajo O 3 C1 6
Derecho Procesal Laboral O 3 C1 6
Derecho Social Comunitario 3 C2 6
Derecho Administrativo Laboral y Prestacional O 3 C2 6
Derecho de la Protección Social 3 C2 6
Derechos Laborales de los Emigrantes en la Unión Europea P 4 C2 6
Modalidades Procesales Laborales y Solución Alternativa de Conflictos P 4 C2 6
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Organización del Trabajo O 4 C1 6
Dirección y Gestión de los Recursos Humanos O 2 C2 6
Dirección Estratégica de los Recursos Humanos O 2 C1 6
Dirección y Desarrollo de los Recursos Humanos O 3 C1 6
Auditoría de la Gestión de los Recursos Humanos P 4 C2 6
Administración de Recursos Humanos por Competencias y Ocupaciones P 2 C2 6
Diversidad en el Trabajo P 4 C2 6
Socioeconomía de los Recursos Humanos P 4 C2 6
SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO Y
DE LAS ORGANIZACIONES
Sociología del Trabajo y de la Empresa Organizaciones O 2 C1 6
GESTIÓN DEL CONFLICTO Gestión del Conflicto O 4 C1 6
ECONOMÍA DEL TRABAJO Economía del Trabajo O 2 C1 6
Historia Económica del Trabajo P 2 C2 6
Economía del Bienestar P 4 C2 6
SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES Sistemas comparados de Relaciones Laborales O 4 C2 6
POLÍTICAS SOCIO-LABORALES Derecho del Empleo O 4 C1 6
Políticas de Desarrollo Local O 4 C1 6
Economía Social y de la Cooperación Internacional P 4 C2 6
Políticas Socio-laborales y Cohesión Social P 4 C2 6
Evaluación de Políticas socio-laborales P 4 C2 6
SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Prevención de Riesgos laborales O 3 A 12
OTROS ASIGNATURAS TIPO CURSO CUATR ECTS
Otros Módulos Fundamentos de Contabilidad 3 C1 6
Practicum O 4 C1 6
Trabajo Fin de Grado O 4 C2 6
Copyright © 2013. Escuela Universitaria de Osuna.


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