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Datos del Título

En el siguiente enlace te puedes descargar la ficha para el plan de estudios Grado en Finanzas y Contabilidad

Información Básica del Título

El objetivo del título de Grado en Finanzas y Contabilidad es el de formar profesionales que vayan a desarrollar su carrera en las áreas de análisis y gestión de inversiones, banca, auditoría, consultoría de gestión y gestión financiera, así como ofrecer una base para estudios avanzados posteriores en estos campos. Se trata de una titulación con una clara orientación profesional, en la que se proporciona una formación especializada en Finanzas y Contabilidad junto a una sólida formación en áreas relacionadas y complementarias como Economía de la Empresa, Economía, Métodos Cuantitativos, Informática y Derecho.

A su vez, la propuesta de grado presentada pretende ser novedosa al dotar a los egresados de los conocimientos necesarios para que incorporen cuestiones de riesgo en los análisis financiero  contables avanzados que realicen de las empresas.

Para alcanzar estos objetivos, las asignaturas del plan de estudios entrenan habilidades destinadas a alcanzar competencias genéricas y específicas por parte del alumno. Las competencias del Grado en Finanzas y Contabilidad se han establecido en coherencia con las recogidas en documentos previos ya elaborados por redes, proyectos y entidades de referencia obligada tales como las redes temáticas europeas, los Subject Benchmark Statements de la QAA y el Bologna Handbook de la EUA.

Por otra parte, se ha tenido en cuenta el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), en el que se establece que se garantizará que los estudiantes egresados:

  1. Hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio que parte de la base de la educación secundaria general, y se suele encontrar a un nivel, que si bien se apoya en libros de texto avanzados, incluye también algunos aspectos que implican conocimientos procedentes de la vanguardia de su campo de estudio;
  2. Sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y resolución de problemas dentro de su área de estudio;
  3. Tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética;
  4. Puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado;
  5. Hayan desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía.

Asimismo, el establecimiento de dichas competencias se atiene a las normas y regulaciones vigentes respecto a los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad, contemplados en la Ley 51/2003 de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

La tabla siguiente muestra las competencias genéricas (G) y específicas (E) trabajadas en cada módulo del grado. En cada módulo, las competencias específicas están en consonancia con las materias elegidas.

En el módulo de optatividad, la única competencia asegurada, sean cuales sean las asignaturas elegidas, es la genérica G02: Poseer y comprender conocimientos del área de lasFinanzas y la Contabilidad, o relacionados con la misma, que en algunos aspectos sonprocedentes de la vanguardia de su campo de estudio.

Por otra parte, la competencia G11. Leer y comunicarse en el ámbito profesional del área de las Finanzas y la Contabilidad en más de un idioma, en especial en inglés, se trabajará en la asignatura optativa Inglés para las Finanzas y la Contabilidad

Módulo
Materia
Asignatura
Competencias
Formación
Básica en
Ciencias
Económicas y
Empresariales
Historia
Historia Económica
G17, G19, E01
Derecho
Derecho Mercantil
G19, E02
Estadística
Estadística I
G14, E05, E48
Matemáticas
Matemáticas
G14, E04, E48
Empresa
Fundamentos de Economía de la Empresa
G4, G14, G19, E03
Introducción a las Finanzas
G3, G14, G19, G21, E09, E48, E58, E59
Fundamentos de Contabilidad
G14, G19, E08, E48, E56, E58
Marketing
G7, G14, G19, E10, E48,E56
Economía
Introducción a la Economía
G14, G19, E06
Microeconomía
G7, G14, G19, E07
Ampliación de Básico en Economía y Estadística
Macroeconomía
Macroeconomía
G7, G14, E11
Estadística Avanzada
Estadística II
G7, G14, E12
Contabilidad Financiera
Contabilidad Financiera
Contabilidad Financiera I
G1 , G7, G14, E13, E14, E15, E16
Contabilidad Financiera II
G1, G7, G14, E13, E14, E15, E16, E56
Consolidación de Estados Contables
G1, G14, E13, E14, E15, E16, E58
Contabilidad de Gestión
Contabilidad de Gestión
Contabilidad de Costes
G1 , G6 , G10, G14, G17, E17, E18, E19, E20
Contabilidad para la Gestión
G1, G14, E17, E18, E19, E20
Análisis de Estados Financieros
Análisis de Estados Financieros
Análisis de Estados Financieros I

G1, G14, E21, E22, E23, E24, E56

Análisis de Estados Financieros II

G1, G14, E21, E22, E23, E24, E56

Análisis de Operaciones Financieras
Análisis de Operaciones Financieras
Matemáticas Financieras
G1, E25, E26, E27, E28, E59
Finanzas de la Empresa a Corto Plazo
G1, G4, G12, G14, G16, E25, E26,E27, E28, E55,E56, E59
Finanzas Corporativas
Finanzas Corporativas
Planificación Financiera de la Empresa
G1, G4, G7, G12, G14, E29,E30, E31, E51
Valoración de Empresas
G1, G14, E29, E30, E31
Mercados Financieros
Mercados Financieros
Sistemas y Mercados Financieros
G1, G14, G24, E32, E33, E34, E51
Mercados Financieros Derivados
G1, G5, G14, G23, E32, E33, E34, E51
Dirección de Empresas
Dirección de Empresas
Régimen Fiscal de la Empresa
G1, G4, E38, E39, E56
Introducción a la Auditoría

G1, G6, G7, G12, G14, G15, G21, E40, E41, E42, E55,E56

Dirección y Organización

G1, G4, G14, G22, E43,E44, E45

Fundamentos de Dirección de Operaciones

G1, G4, G13, G22, G25, E46, E47

Sistemas de Información para
las Finanzas y la Contabilidad

G1, G8, G9, G14, E48, E49, E50

Responsabilidad Social y
Ética Empresarial
G18, G19, G20
Proyección Profesional
Creación de Empresas
Creación de Empresas
G4, G9, G14, G20, E35
Prácticas en Empresas
Prácticas o Plan de Empresa
G5, G23, E36
Trabajo Fin de Grado
Trabajo Fin de Grado
G5, G21, G23, E37

 

A continuación se muestra la tabla de competencias:

Competencias Generales
G01 Poseer y comprender conocimientos del área de las Finanzas y la Contabilidad que se reflejan en libros de texto avanzados.
G02 Poseer y comprender conocimientos del área de las Finanzas y la Contabilidad que en algunos aspectos son procedentes de la vanguardia de su campo de estudio.
G03 Tener capacidad de análisis y síntesis.
G04 Tener capacidad de organizar y planificar.
G05 Ser capaz de usar el tiempo de forma efectiva.
G06 Derivar de los datos información relevante imposible de reconocer por los no especialistas del área de las Finanzas y la Contabilidad.
G.7 Ser capaz de reunir e interpretar datos e información relevantes en el área de las Finanzas y la Contabilidad para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética.
G08 Adquirir habilidades y dominar herramientas informáticas aplicadas a las diferentes materias propias de las Finanzas y la Contabilidad.
G09 Usar la tecnología de la información y las comunicaciones en todo el desempeño de un profesional de la Finanzas y la Contabilidad.
G10 Ser capaz de redactar informes o documentos relativos al área de las Finanzas y la
Contabilidad.
G11 Leer y comunicarse en el ámbito profesional del área de las Finanzas y la Contabilidad en más de un idioma, en especial en inglés.
G12 Ser capaz tomar decisiones.
G13 Ser capaz de coordinar actividades.
G14 Ser capaz de trabajar en equipo.
G15 Tener habilidades para trabajar bajo presión.
G16 Ser capaz de negociar de forma eficaz.
G17 Ser capaz de transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado en el área de las Finanzas y la Contabilidad como no especializado.
G18 Tener compromiso ético en el trabajo.
G19 Conocer y comprender la responsabilidad social derivada de las actuaciones empresariales.
G20 Conocer y comprender la importancia del respeto a los Derechos Fundamentales, a la igualdad de oportunidades entre Hombres y Mujeres, a la Accesibilidad Universal para las personas con Discapacidad y al respeto a los Valores propios de una Cultura de Paz y Valores Democráticos.
G21 Aplicar conocimientos básicos generales y propios de los profesionales del área de las Finanzas y la Contabilidad a la práctica.
G22 Poseer competencias propias de los gestores de empresas y que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas.
G23 Ser capaz de trabajar de forma autónoma.
G24 Ser capaz de adquirir conocimientos y habilidades que les permitan emprender estudios posteriores de las Finanzas y la Contabilidad con cierta autonomía y rapidez.
G25 Poseer motivación por la calidad.
Competencias Específicas
E01 Conocer y aplicar los conceptos básicos de Historia Económica.
E02 Conocer y aplicar los conceptos básicos de Derecho.
E03 Conocer y aplicar los conceptos básicos de Dirección de empresas.
E04 Conocer y aplicar los conceptos básicos de Matemáticas.
E05 Conocer y aplicar los conceptos básicos de Estadística.
E06 Conocer y aplicar los conceptos básicos de Economía.
E07 Conocer y aplicar los conceptos básicos de Microeconomía.
E08 Conocer y aplicar los conceptos básicos de Contabilidad.
E09 Conocer y aplicar los conceptos básicos de Finanzas.
E10 Conocer y aplicar los conceptos básicos de Marketing.
E11 Conocer y aplicar los conceptos básicos de Macroeconomía.
E12 Conocer y aplicar los conceptos básicos de la Inferencia Estadística.
E13 Ser capaz de medir, valorar y registrar los hechos económico-financieros derivados de la actividad de las unidades económicas.
E14 Conocer y ser capaz de aplicar la normativa contable vigente en España.
E15 Ser capaz de elaborar los estados financieros de las unidades económicas.
E16 Ser capaz de seleccionar y utilizar las aplicaciones informáticas apropiadas para la ejecución del ciclo contable.
E17 Adquirir las destrezas básicas necesarias para desarrollar los procesos de cálculo de costes y resultados, así como para preparar, presentar en un formato apropiado e interpretar los informes sobre dichos procesos.
E18 Ser capaz de enjuiciar razonadamente las posibilidades y limitaciones informativas de los principales sistemas de costes.
E19 Ser capaz de utilizar los informes de la Contabilidad de Gestión para analizar la eficiencia empresarial y apoyar las decisiones gerenciales.
E20 Ser capaz de seleccionar y utilizar las aplicaciones informáticas apropiadas para la elaboración y análisis de los informes sobre costes y resultados.
E21 Ser capaz de identificar las fuentes de información económico-financieras disponibles y conocer las técnicas y herramientas de análisis aplicables.
E22 Conocer y ser capaz de comprender los parámetros que determinan y condicionan la situación económico financiera de la empresa, de modo que pueda emitirse un juicio razonado a partir de la aplicación de las técnicas de análisis.
E23 Ser capaz de aplicar métodos y técnicas para la valoración de las consecuencias de los fenómenos económicos-financieros por medio de modelos adecuados, proporcionando medidas que permitan la toma racional de decisiones.
E24 Ser capaz de seleccionar y utilizar las aplicaciones informáticas apropiadas para el análisis contable.
E25 Ser capaz de comprender los distintos tipos de operaciones financieras, tanto en ambiente de certeza como de riesgo o incertidumbre.
E26 Ser capaz de interpretar correctamente los conceptos, los métodos y las técnicas concretas que se emplean en el análisis y la valoración de los distintos tipos de operaciones financieras.
E27 Ser capaz de aplicar dichos conceptos, métodos y técnicas para la valoración de los distintos tipos de operaciones financieras por medio de modelos adecuados.
E28 Ser capaz de seleccionar y utilizar las aplicaciones informáticas apropiadas para la resolución de modelos para la valoración de los distintos tipos de operaciones financieras.
E29 Ser capaz de comprender los distintos fenómenos que inciden en las finanzas de las organizaciones, tanto en ambiente de certeza como de riesgo o incertidumbre.
E30 Ser capaz de interpretar y aplicar correctamente los conceptos y métodos que se emplean para la toma de decisiones en la dirección financiera para el logro de los objetivos de la organización.
E31 Ser capaz de seleccionar y utilizar las aplicaciones informáticas apropiadas para la toma de decisiones financieras.
E32 Ser capaz de comprender la naturaleza y las características de los distintos instrumentos y mercados financieros.
E33 Ser capaz de interpretar y aplicar correctamente los conceptos, principios, métodos y técnicas empleados en el análisis y la gestión de los distintos instrumentos financieros en el contexto de sus correspondientes mercados financieros, por medio de modelos adecuados.
E34 Ser capaz de seleccionar y utilizar las aplicaciones informáticas apropiadas para la resolución de modelos para el análisis y la gestión de los distintos instrumentos financieros en el contexto de sus correspondientes mercados financieros.
E35 Comprender los procesos de aparición, innovación y desarrollo de la empresa y fomento del espíritu emprendedor, así como de la ética empresarial.
E36 Realizar actividades dirigidas a la aplicabilidad de los conocimientos teóricos, metodológicos y de técnicas adquiridas a lo largo de la formación, trabajando en equipo y desarrollando las habilidades y destrezas de un profesional de las finanzas y la Contabilidad.
E37 Presentación y defensa de un proyecto de fin de grado.
E38 Análisis y resolución de los distintos problemas que presenta la práctica tributaria.
E39 Análisis y planificación de inversiones y su mayor rentabilidad financiero-fiscal.
E40 Ser capaz de revisar y verificar balances, cuentas de resultados y contabilidades de los comerciantes.
E41 Ser capaz de certificación, con o sin interpretación, e balances, asientos, cuentas, saldos, estados financieros, cuadros de rendimientos y documentación contable.
E42 Ser capaz de certificar los Balances y cualquier extremo económico, financiero o contable de las empresas cuando sean requeridos por la Administración, como consecuencia de contratación de obras públicas o la realización de cualquier suministro al Estado, Provincia, Municipio y demás entidades y Corporaciones de Derecho público.
E43 Identificar las características de una organización.
E44 Ser capaz de organizar y administrar empresas.
E45 Ser capaz de aplicar modelos de comportamiento.
E46 Ser capaz de identificar aspectos básicos del área productiva y comprender sus interrelaciones con otras áreas, especialmente Finanzas y Contabilidad.
E47 Comprender las diferencias entre los principales sistemas de producción y su influencia sobre el área contable-financiera.
E48 Adquirir habilidades y dominar herramientas informáticas aplicadas a las diferentes materias propias de las Ciencias Económicas y Empresariales y de la gestión financierocontable.
E49 Usar la tecnología de la información y las comunicaciones en todo el desempeño de un profesional de las Finanzas y la Contabilidad.
E50 Ser capaz de redactar informes o documentos relativos al área financiero-contable de una empresa.
E51 Ser capaz de gestionar los recursos financieros.
E52 Análisis y planificación de operaciones activas y pasivas de las entidades financieras.
E53 Establecimiento de criterios selectivos de inversiones, con sus respectivos modelos y aplicación de técnicas para su evaluación.
E54 Identificar nuevos desarrollos de organizaciones empresariales para afrontar con éxito el entorno cambiante (cambio de estrategias, alianzas estratégicas, globalización).
E55 Valorar a partir de los registros relevantes de información la situación y previsible evolución de una empresa.
E56 Emitir informes de asesoramiento sobre situaciones concretas de empresas y mercados.
E57 Ser capaz de modelizar situaciones financieras y contables que se produzcan en la empresa.
E58 Ser capaz de elaborar e interpretar la información contable, tanto la financiera, destinada a los usuarios externos, como la interna, destinada al Control de Gestión y la toma de decisiones.
E59 Resolver problemas de valoración financiera, tanto de decisiones de financiación como de inversión empresarial.
E60 Capacitar para la dirección y gestión de recursos humanos, teniendo en cuenta las diferentes actividades a realizar y potenciando las capacidades del personal dentro de las organizaciones.

 

Con la obtención del Grado en Finanzas y Contabilidad no se puede acceder directamente a ninguna profesión reglada, pero sí es un paso previo que junto con la realización de una prueba permite acceder a las siguientes profesiones:

  • Auditor de Cuentas.
  • Analista Financiero Internacional (CEFA y CIIA).
  • Agente Financiero EFPA (European Financial Planning Association).

Asimismo, otras profesiones no reguladas relacionadas con el Grado en Finanzas y Contabilidad son las siguientes:

  • Consultor financiero.
  • Gestor de patrimonios y fondos.
  • Experto en leasing, forfaiting y financiación internacional.
  • Comisionista en bolsas extranjeras.
  • Asegurador de riesgos financieros.
  • Gestor de tesorería.
  • Experto en bancos de negocios.
0. Información Ofrecida
1. Comisiones de Calidad
2. Documentos del Sistema de Garantía de Calidad
3. Información General
4. Resultados del Título y Satisfacción de los Grupos de Interés
5. Informe de la Agencia Andaluza del Conocimiento
6. Informes de Seguimiento y Planes de Mejora
7. Renovación Acreditación del Título
8. Buzón de Quejas y Sugerencias

Componentes de la Coordinación Docente, horizontal y vertical, de las Titulaciones del Centro Universitario de Osuna (Centro adscrito a la Universidad de Sevilla).

El Centro Universitario de Osuna, regula desde su sistema de Garantía de la Calidad del Título (SGCT), los distintos procedimientos que ayudan a la gestión de la docencia en las distintas disciplinas académicas.

Una adecuada coordinación docente es imprescindible para asegurar el correcto desarrollo de los planes de estudios. La puesta en marcha de los títulos exige un esfuerzo de coordinación que se pretende abordar mediante el establecimiento de equipos docentes para asignaturas, materias, módulos y cuatrimestres. La organización de la docencia, desempeñada por profesores desde los distintos departamentos y áreas de conocimiento, requiere de una coordinación eficaz y efectiva por el personal docente implicado, el personal de administración y servicios; y por supuesto, de los estudiantes.

Por ello, para asegurar el correcto desarrollo del Plan de Estudio, la coordinación en los Títulos se debe entender en dos niveles, vertical (de ordenación y orientación) y horizontal (de diseño y división funcional).

organigrama vertical horizontal

Desde el Centro Universitario de Osuna se estimula, además, el trabajo por equipos docentes, por áreas de especialización y por titulaciones; de manera que estos equipos logren:

  • Coordinar estrechamente la actuación docente con sus contenidos y con los esfuerzos que se solicitan a los alumnos en un período determinado delcurso.
  • Elaborar conjuntamente y compartir materiales docentes que admitan, además, adaptaciones a los estilos de enseñanza y de aprendizaje.
  • Unificar compartir criterios entre varios profesores para evaluar la adquisición de competencias por los alumnos.
  • Aprender del intercambio (valor añadido) de experiencias con los demás docentes.

Para ello, independientemente de los procedimientos contemplados en el Sistema Interno de Garantía de la Calidad del título, se estipulan los siguientes mecanismos de coordinación:

En relación al primer nivel, la coordinación vertical, la Comisión de Garantía de Calidad del Centro (CGCC) trabaja en estrecha relación con la Comisión de Garantía de Calidad del Título (CGCT) de la Facultad correspondiente a cada grado en la Universidad de Sevilla, encargada de supervisar el seguimiento del Plan de Estudios en nuestro centro. En ella se llevan a cabo informes de seguimiento anuales y se definen los planes de mejora de cada año.

Por nuestra parte, la CGCC se apoya en la Comisión de Coordinación Académica del Título de nuestro centro, con la que se reúne en tres ocasiones de forma ordinaria a lo largo del curso: al inicio de cada cuatrimestre y a la finalización del curso. En estas sesiones se trata específicamente la coordinación docente, relativa a contenidos, sistemas de evaluación y resultados. En la última reunión de esta comisión se elevará un informe final a la CGCC.

En relación al segundo nivel, la coordinación horizontal, el título ha desarrollado, fruto de las sugerencias de la Comisión de Garantía de Calidad del Centro (CGCC), y como novedad, desde el curso 2015/2016, elegir por perfil a un profesor/a como coordinador/a del Título; con el que se pretenden recoger de forma sistemática todos los procedimientos relativos al adecuado desarrollo del título; estableciendo una relación directa con los docentes de las asignaturas y con los estudiante del curso.

Al inicio de cada cuatrimestre, la Comisión de coordinación Académica solicita a los docentes de cursos que recaben información sobre la oferta lectiva y los sistemas de evaluación, a fin de garantizar el mejor funcionamiento posible del Plan de Estudios. En particular, interesa definir bien las cargas de trabajo de cada materia, a fin de garantizar el ajuste entre sistemas de evaluación y solapamientos de contenidos, dentro de cada módulo, para hacerlas compatibles con las tareas relativas a los practicums; al Trabajo Fin de Estudio y con aquellos estudiantes que cursan materia de años posteriores u optativas.

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